日本經濟低迷，勞動力短缺已成為急需解決的社會問題。為減輕養(yǎng)老負擔，日本政府要打造永不退休社會，呼吁公司取消退休制度。《日經新聞》26
日本經濟低迷，勞動力短缺已成為急需解決的社會問題。為減輕養(yǎng)老負擔，日本政府要打造永不退休社會，呼吁公司取消退休制度。
《日經新聞》26日報道稱，日本厚生勞動省為了幫助職工在超過65歲以后也能繼續(xù)工作，打造永不退休社會，決定針對日本全國大約12萬家企業(yè)提供指南和咨詢，幫助各公司延長職工工作年限，取消退休制度。
日本法律規(guī)定60歲是退休年齡，但是到65歲才能真正領取養(yǎng)老金。日本《高齡者雇傭安定法》規(guī)定，保證有工作意愿與能力的人員被雇傭到65歲。根據該法規(guī)定，日本大約80%的企業(yè)都采取延長雇傭的措施。但日本內閣府通過調查得知，在65歲到69歲高齡者中，大約65%的人希望工作，但是目前這些人就業(yè)率僅僅為44%。
為此，日本政府決定提供350名具有專業(yè)資格的咨詢員，促進有關企業(yè)推進延長雇傭制度，實現“永不退休”的社會目標。咨詢員工作的對象為員工人數超過31人、并規(guī)定職工在65歲就必須退休的企業(yè)，總數達到12萬家。
報道稱，目前日本經濟界雖然對取消退休年齡限制采取慎重態(tài)度，但是因為少子化導致青年人口數量持續(xù)減少，今后讓高齡者回歸勞動市場的必要性會越來越高。日本厚生勞動省也試圖讓企業(yè)在現行勞動法框架內，加強對高齡者進行沒有年齡限制的雇傭。
